HR Officer

Ben jij dè HR professional die zich breed wilt inzetten op diverse vlakken van HR en daarbij niet alleen onze organisatie verder wil ontwikkelen maar ook zichzelf? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR Officer bij Frapak rapporteer je aan de Head of People. Zij is recentelijk gestart en kijkt ernaar uit samen met jou te bouwen aan een toekomstbestendige en betrokken organisatiecultuur. Jij bent verantwoordelijk voor het administratief coördineren van HR-processen zoals instroom, doorstroom en uitstroom, het beheren van personeelsinformatie, ondersteunen binnen verzuim en het faciliteren van leiderschaps- en talentontwikkeling. Ook structureer, organiseer en ondersteun je opleidings- en ontwikkelactiviteiten, ten behoeve van inhoudelijke kennis alsook competenties. Je fungeert als verbindende schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en HR-beleid en draagt je bij aan een positieve werkbeleving en duurzame inzetbaarheid.

Tot jouw werkzaamheden behoort o.a. het;

• coördineren en beheren van HR-processen & administratie;

• fungeren als aanspreekpunt richting medewerkers;

• verwerken van mutaties en contractuele wijzigingen (o.a. t.b.v. salarisadministratie);

• ondersteunen van werving & selectie;

• on- en offboarding;

• aanpassen en up-to-date houden Personeelsreglement;

• opstellen HR-rapportages;

• ondersteunen in de jaarlijkse Performance Management Cyclus;

• meedenken over mogelijke procesverbeteringen;

• coördineren verzuimbegeleiding & Re-integratie (Wet verbetering poortwachter);

• ondersteunen bij leiderschapsprogramma’s, ontwikkelplannen en werkbelevingsonderzoeken. ·

Naast bovengenoemde werkzaamheden zijn we bij uitstek op zoek naar iemand die vanuit nieuwsgierigheid kansen ziet en de ruimte pakt om zaken naar zich te toe trekken en aan te pakken.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding en enkele jaren werkervaring in een vergelijkbare brede functie als HR Officer of HR Medewerker;

• Je hebt ervaring met diverse HR thema’s zoals leren & ontwikkelen, W&S, onboarding en het opstellen van HR-rapportages;

• Je hebt actuele kennis van HR-processen, wetgeving en systemen (bij voorkeur AFAS). Enige ervaring met verzuimbegeleiding zou prettig zijn;

• Je beheerst de Nederlandse taal goed en hebt voldoende kennis van de Engelse taal;

• Je herkent jezelf in de volgende kernwaarden; betrouwbaar, toegewijd, vakkundig, dynamisch en lange termijn visie.

Wat bieden wij?

Je komt direct in dienst bij Frapak. Zij bieden je het volgende:

• een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband;

• afhankelijk van jouw beschikbaarheid voor 4 of 5 dagen per week;

• Een marktconform salaris passend bij jouw kennis en ervaring.

• bonus van ongeveer een maandsalaris;

• 25 vakantiedagen;

• 8% vakantiegeld;

• een collectieve zorgverzekering;

• diverse opleidingsmogelijkheden;

• dagelijks een heerlijke lunch;

• reiskostenvergoeding á €0,23 per kilometer;

• gunstige pensioensregeling;

• jaarlijkse zomer BBQ, het kerstfeest en de wekelijkse circuittraining met collega’s op woensdag;

• de kans om te werken aan inspirerende producten, in een prettige werksfeer en met leuke collega’s;

• de mogelijkheid om (bij fulltime dienstverband) 1 dag per week vanuit huis te werken.

Wil je solliciteren of meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met onze recruiter Mirjam Loenen van Q-logic via 06-23941975 of m.loenen@q-logic.nl. Zij doet de eerste gespreksronde en kan je natuurlijk meer vertellen over de functie en het werken bij Frapak.